¡Con el BATEC os deseamos Feliz Navidad y un gran 2024!

El Ricard, la Mónica, Olga y Ariadna del CAE nos han hecho esta superpostal de Navidad que sirve de portada de la edición navideña de nuestra revista BATEC y con la que os deseamos ¡muy felices fiestas y feliz 2024!
Además, en este número 100 (¡¡¡si ya llevamos 100 qué ilusión!!!) os explicamos:
  • Cómo estamos adaptando el entorno para mejorar el bienestar de las personas con TEA
  • Un fotoreportatge de la Fiesta de la Gran Familia de la Fundación
  • Nos escribe la Asociación de familias ASDISINT
  • Novedades del Equipo Multidisciplinar de Apoyo y de Formación e Inserción
  • Como hacernos grandes juntos, profesionales y personas atendidas

Y las últimas noticias de la Fundación!

¡¡¡Esperamos que os guste!!!

 

“Esmorzars de forquilla”: la novedad del comedor socializador La Mona Lisa

Este nuevo curso empieza con grandes novedades en el comedor socializador y cafetería La Mona Lisa (situado en la Calle Nou, 22 dentro del Centro Cívico de Granollers):

A partir del martes 19 de septiembre, encontraréis nuevos y deliciosos bocadillos para almorzar de 9,30 h hasta las 11,30 h. Podréis degustar bocadillos fríos (de fuet/longaniza, jamón salado, jamón dulce, queso o atún) y calientes con divertidos nombres para hacerlos al estilo de la Fundación (el 4 Gatos, La Mona Lisa, El Gat Noir, La Mona Artista).

 

Y como gran novedad, a partir del 27 de septiembre, y de martes a viernes de 9,30 h y hasta las 11,30 h, podréis hacer un almuerzo de rey y reina con nuestros Esmorzars de Forquilla. Cada día una propuesta diferente decidida por el chef de La Mona Lisa!

“Estamos muy contentos y contentas porqué los menús de mediodía de La Mona Lisa ya funcionan muy bien y son muy muy valorados tanto por los socios y socias del Centro Cívico como por el resto de vecinos y vecinas de Granollers. Y es recogiendo las sugerencias de todos nuestros clientes y clientas, que el equipo de La Mona Lisa de la Fundación lanza como novedad los almuerzos de tenedor” explica Rafel Arderiu, director general de la Fundació Vallès Oriental.

El comedor socializador y cafetería La Mona Lisa es un innovador proyecto social de la Fundació Vallès Oriental, forma parte del Servicio de Restauración y Càtering, y tiene por objetivo ofrecer un espacio de aprendizaje para 5 personas con disCapacidad Intelectual del Servicio de Formación e Inserción y ser un espacio de actividad terapéutica comunitaria donde cada día participa un grupo de 6-8 personas con disCapacidad atendidas en el Centro Ocupacional, acompañadas por su monitora.

Ya tenemos la Memoria Social de 2022

Empezamos el mes de septiembre presentando la Memoria Social de 2022, haciendo un repaso a todos los proyectos y actividades que hemos hecho a lo largo del año 2022: ¡y no hemos parado! También podréis saber más cosas sobre quién somos, servicios y clientes, nuestros principios éticos y gobierno; las personas que atendemos y el equipo de profesionales; las acciones que llevamos a cabo con el apoyo del entorno comunitario; un resumen de nuestro impacto ambiental y económico y ¡los retos que nos esperamos próximamente!

 

 

Os invitamos a leer la Memoria Social y compartirla con todo el mundo quien quered!

Incorporar el talento diverso enriquece Fraikin

  • La apuesta social de insertar laboralmente en personas con disCapacidad en Fraikin ha dado un trabajo estable y de calidad a un equipo de 5 personas
  • La experiencia es del todo satisfactoria e incorpora al equipo de profesionales nuevos valores sociales como la diversidad, la ilusión y la capacidad de superación constante 
El año 2006 la empresa Fraikin decidió hacer una apuesta, más allá del que el cumplimiento de la Ley Lismi fijaba, por la inserción laboral de las personas con disCapacidad como una forma de compromiso social, y dar visibilidad dentro del mundo de la empresa a una parte de la sociedad
Los pasos iniciales: las primeras contrataciones
La idea de contratar una persona con disCapacidad surgió por un cambio de voluntad y pensando en la responsabilidad social. A Fraikin quisimos revertir un beneficio sobre la sociedad además de cumplir la ley de una manera directa. Así, hace unos años sólo teníamos una persona y subcontratábamos empresas especializadas para cumplir con el qué se conoce como la ley Lismi. El compromiso de estas primeras contrataciones se mantuvo en firme y en la actualidad tenemos 5 personas en plantilla y con contratos indefinidos; 4 con disCapacidad física y 1 con disCapacidad intelectual. Esto representa un 2,3% de la plantilla. Esperamos incorporar una segunda persona con disCapacidad intelectual en las próximas semanas.
Además del compromiso social como ayudar a visibilizar una realidad de nuestra sociedad y dar oportunidades laborales reales, hay que destacar que es una experiencia muy satisfactoria en casi todos los casos. El equipo de personas con disCapacidad acostumbra a dar una lección de vida en cuanto a la superación, la sociedad muchas veces les ha recordado que no pueden hacer y muy pocas veces les recuerda que sí pueden hacer. Por eso este espíritu de superación constante, así como su ilusión, son unos grandes valores y aprendizajes que hemos incorporado a todo el equipo de Fraikin.
Pero incorporar profesionales con disCapacidad requiere un tiempo y un desarrollo tanto de la empresa como de las personas. En el momento de incorporar personas con disCapacidad intelectual, se formó y sensibilizó a la empresa con el apoyo de la Fundación Vallès Oriental. Para Sergi “la primera relación con personas con disCapacidad a nivel laboral ha sido aquí a Fraikin” y a su equipo cuenta con dos personas con Capacidades diversas y destaca su proactividad y ganas de aprender constantes. En cambio, Cesc valora por encima de toda la diversidad, de todo su equipo: “aquí hay personas con capacidades muy diferentes y hay personas con disCapacidad que fuera de adaptaciones logísticas, no se ha tenido que hacer ningún tipo de adaptación ni trato diferente. Cada persona es un mundo. Por ejemplo Núria – compañera con disCapacidad del Departamento administrativo – toca muchas cosas diferentes y cuando no entiende algo, lo dice. Otra persona quizás no diría nada y esto es muy bueno a nivel productivo”. Y es que con la ayuda de la Fundación hemos adaptado nuestra necesidad como empresa a la realidad y capacidades de las personas y, lo más importante, lo hemos conseguido materializar y darle continuidad. La FVO también nos ha ayudado mucho a nivel de comunicación, a establecer relaciones de entendimiento y confianza, a conocer sus capacidades y dificultades para poder acogerlas adecuadamente. Además, con la Fundación tenemos la suerte de contar con un seguimiento y una vinculación durante toda la etapa profesional de cada persona.
Hace falta más apoyo de la administración
El compromiso de Fraikin y de las empresas hacia la inserción laboral y contratación de personas con disCapacidad es firme pero haría falta más apoyo por parte de Gobierno y administración pública en general. Es difícil de entender que de las 5 personas que se han contratado no se haya recibido ningún tipo de subvención económica ni ayuda. En teoría hay destinadas unas ayudas, pero requieren un listado interminable de requisitos que con sólo que carezca uno, por el más mínimo que sea, la empresa ya queda fuera. En este sentido, hay un campo de mejora muy grande para recorrer, como por ejemplo destinar una subvención directa por el simple hecho de contratar una persona con disCapacidad con un contrato indefinido o disponer de un portal donde las personas con disCapacidad se pudieran inscribir como búsqueda de trabajo y estuviera accesible a las empresas.
Las personas con disCapacidad trabajadoras en Fraikin: un caso de éxito
Elisabet, Pau, Xavi y Núria son cuatro de los profesionales, con capacidades diversas, del equipo de Fraikin. Pau, de 33 años y del Departamento de compras, está muy contento de compartir que se trata de “mi primer trabajo. Acabé la carrera y el máster y entré a trabajar aquí. No noté en ningún momento que me contrataran por mi disCapacidad sino al contrario, por mis capacidades” y define su responsabilidad laboral de comprar vehículos y hacer el seguimiento como una “satisfacción personal, independencia, autonomía, sentirte útil. También tener la opción de promocionar. Además, los compañeros/as son maravillosos y siempre te ayudan”. En cambio, Xavi, del Departamento de Postventa con casi 7 años de antigüedad en la empresa, destaca ante todo “poder tener estabilidad, hacer planes de futuro y tener un contrato con unas condiciones dignas, y aquí lo tengo. Levantarte por la mañana y tener ganas de venir a trabajar”. Finalmente, Núria comparte su trayectoria de superación personal “cuando hacía las entrevistas no decía que tenía disCapacidad y en alguna ocasión sí que he sentido cierta discriminación. Cuando desde la Fundación me ofrecieron el cambio, de trabajar en la hostelería a trabajar en Fraikin me alegré mucho, ahora estoy más tranquila, contenta, los compañeros y compañeras me tratan muy bien y tenemos muy buenas condiciones laborales”.

Bolsas de lona hechas en el taller de costura del Centro Ocupacional, el nuevo proyecto de economía circular de la Fundación

  • El Ayuntamiento de Granollers, a través de la plataforma GRID- Granollers Recursos Industriales, ha donado las lonetas de publicidad de los Specials Olympics para realizar esta prueba piloto de actividad inclusiva de reciclaje y reutilización

Un grupo de 40 personas atendidas en el Centro Ocupacional de la Fundación Vallès Oriental, principalmente del grupo de personas envejecidas, han participado de un nuevo proyecto creativo que a través de la actividad de costura transforma lonas publicitarias, en este caso de la celebración de los Specials Olympics del pasado 30 y 31 de marzo y 1 y 2 de abril.

En cada bolsa se ha dedicado una media de 4 horas y ha permitido la participación, según las propias capacidades de cada persona, en diferentes partes del proceso como limpiar la lona, hacer el patrón, medirla y cortarla, coserla y repasar el acabado final. Un proceso artesanal que estimula la creatividad de la persona generando una sensación de bienestar, puesto que confiere la capacidad de crear con las propias manos. Para Sonia, una de las artesanas, la actividad de costura la hace crecer en sus capacidades y creatividad “cuando trabajo con la máquina de coser me hace estar muy concentrada, puesto que estoy aprendiendo poco a poco, y me hace estar muy contenta cuando lo he acabado y veo lo que ha salido”.

La buena respuesta de la participación de los artesanos y artesanas y el gran resultado final de las bolsas hace valorar muy positivamente la actividad y se dará continuidad como actividad terapéutica del Centro Ocupacional de cara a septiembre de 2023. Además, para la Fundación es una actividad circular, que promueve los objetivos de cuidado del medio ambiente institucionales, puesto que promueve el reciclaje y la reutilización de material de rechazo para empresas o entidades y que conecta a la fundación con diferentes entidades públicas y privadas de la ciudad.

Finalmente, hoy mismo una representación del grupo de los artesanos y artesanas creadoras de estas bolsas irán a la concejalía de deportes del Ayuntamiento de Granollers para explicar todo el proceso de elaboración y ofrecer la opción de comprar estas bolsas a los trabajadores y trabajadoras del ente municipal.

La Cambra y la Fundació Vallès Oriental promueven la inserción de las personas en riesgo de exclusión laboral en el territorio

  • Ambas entidades trabajarán juntas para sensibilizar las empresarias y los empresarios del Vallès Oriental sobre su papel como agentes promotores de la responsabilidad social y la inserción laboral.
  • La apuesta se ha materializado con un acuerdo subscrito por parte de la presidenta de la Cámara de Comercio de Barcelona, Mònica Roca y Aparici, y el director general de la Fundación Vallès Oriental, Rafel Arderiu.

La Cámara territorial del Vallès Oriental y la Fundación Privada Vallès Oriental para personas con disCapacidad intelectual unen fuerzas para promover la inserción laboral y social de las personas con riesgo de exclusión laboral apostando por la sensibilización, la orientación y el asesoramiento”. En concreto, el acuerdo subscrito por ambas entidades establece como propósito concienciar a empresas y a administraciones públicas sobre la importancia de favorecer la inserción social y laboral de las personas con disCapacidad intelectual. En este sentido, se impulsarán iniciativas dirigidas a orientar y asesorar a las empresas del Vallès Oriental sobre los beneficios de la contratación de personas con disCapacidad, así como se facilitará la incorporación de personas atendidas en la fundación en empresas de la comarca.

Además, como resultado de la apuesta compartida, se han puesto las bases porqué la corporación cameral organice una jornada anual orientada al tejido productivo vallesano, sobre la aplicación de la Ley General de la Discapacidad (LGD) y los efectos positivos que tiene la incorporación de personas trabajadoras con disCapacidad intelectual en sus equipos de trabajo. La unión se ha materializado esta mañana con la firma del convenio por parte de la presidenta de la Cámara de comercio de Barcelona, Mònica Roca y Aparici, y el director general de la Fundación Vallès Oriental, Rafel Arderiu. Una rúbrica que ha contado con la participación por parte de Cámara, del presidente de la territorial del Vallès Oriental, Jaume Aragall, y por parte de la fundación, de la cabeza de gestión operativa de la ?entidad social, Eduard Martin y de la ninguno de comunicación, Sònia Garcia.

La colaboración responde a la visión principal de la Cámara de comercio de Barcelona que quiere construir una economía basada en valores como la equidad, la integración y la justicia. De hecho, el acuerdo materializa la responsabilidad social y sensibiliza en el ámbito empresarial, la ciudadanía y las administraciones públicas sobre la inserción laboral de las personas con disCapacidad intelectual.

La Gata Parda sobre ruedas participa en la Feria Embruixa’t i en la Feria de la Ascensión de Granollers

La Food Truck inclusiva de la Fundación, la Gata Parda ha empezado a realizar servicios en el entorno comunitario. La primera participación consistió en ofrecer nuestras hamburguesas, bocadillos, ensaladas y los deliciosos cuadrats franceses en la Fira Embruixa’t organizada por la Asociación de Comerciantes del Rec al Roca de Granollers el 23 de Marzo.

Pero la prueba de fuego fue la participación en la Feria de la Ascensión de Granollers celebrada del 19 al 21 de Mayo donde se ofrecieron almuerzos y cenas con hamburguesas al gusto, frankfurts y ensaladas, y ¡donde el público disfrutó muchísmo de nuestra propuesta de cuadrados franceses! ¡Deliciosos!

 

Promou i finança: la Generalitat de Catalunya – Departament d’Empresa i Treball

 

 

Estrenamos la Gata Parda sobre ruedas, la nueva Food truck de la Fundació

Se hace realidad un nuevo proyecto innovador: os presentem La Gata Parda sobre ruedas 😻, nuestra Food Truck inclusiva 🚚

La Alcaldesa de Granollers Alba Barnusell ha sido la fantástica “madrina” y nuestro estimado Teatre Auditori de Granollers y el restaurante El Gato Verde han sido nuestro mejor escenario 😍😍 para su presentación pública.

Con La Gata Parda sobre ruedas 💪 ampliamos el servicio de restauración con un nuevo recurso que nos permitirá:

💚 la nueva contratación de personas amb disCapacidad
💚 un nuevo espacio para formación
💚 VISIBILIDAD: Os acompañaremos en cáterings, fiestas mayores, celebraciones, actos en el Teatre Auditori, actos de ciudad, fiestas de escuelas… ¡Y mucho más!

Promou i finança: la Generalitat de Catalunya – Departament d’Empresa i Treball

 

 

El Servicio de Formación ya tiene otorgado el proyecto SIOAS por este curso

El Servicio de Formación e Inserción Laboral de la Fundación ha renovado el proyecto SIOAS, STC012/22/000055, se trata de las Subvenciones para la realización de los servicios integrales de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción de las personas con discapacitado o trastornos de la salud mental (SIOAS) del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat y cofinanciado por la Unión Europea.

El curso 2021-22, ¡el proyecto SIOAS consiguió unos grandes resultados!

✅ Personas atendidas: 46
✅ Personas atendida en seguimiento laboral: 20. Sus contratos se han podido mantener y pasar a indefinidos
✅ Personas atendida en formación laboral: 26. De éstas ha habido 14 contrataciones en la empresa ordinaria, 5 contrataciones en entorno laboral protegido y 7 convenios de prácticas formativas

 

Reserva la fecha: Ven a “Petons i Carícies”, matinal sobre sexeofectividad con personas con disCapacidad intelectual

En la Fundació estamos llevando a cabo un proceso transformador, con una nueva mirada sobre la sexoafectividad de las personas con disCapacidad que atendemos en nuestros centros y servicios.  Un proceso que hacemos de la mano de Gemma Deulofeu, psicosexóloga especialista en sexualidades en la disCapacidad y la Comisión de trabajo formada por profesionales de toda la entidad.

Y queremos compartir todo este proceso de cambio con tod@s, por ello os invitamos a participar el próximo martes 15 de Noviembre, por la mañana, en la sala Tarafa de Granollers a:

“Petons i Carícies”, matinal sobre sexeofectividad con personas con disCapacidad intelectual

A continuación, os podéis descargar el programa y sumaros a la jornada, gratuita, haciendo las inscripciones en el siguiente link click aquí