Asesoramiento LGD y RSC

¿Necesitas asesoramiento sobre el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad?

La Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI) establece que todas las empresas públicas y privadas que tengan una plantilla de 50 o más personas contratadas están obligadas a reservar un 2% de los puestos de trabajo para personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Las empresas públicas o privadas que NO pueden cumplir con la cuota de reserva del 2% pueden acogerse, por medio de un certificado de excepcionalidad emitido por la Administración Pública, a las Medidas Alternativas establecidas por la LGD.

MOTIVOS DE EXCEPCIONALIDAD

  • No se ha podido cubrir una oferta laboral por falta de candidaturas o perfiles. Es necesaria una certificación de los Servicios Públicos.
  • Acreditación por parte de la empresa que justifique razones técnicas, económicas, productivas o administrativas que comporten especial dificultad para incorporar a personas con certificado de disCapacidad.

MEDIDAS ALTERNATIVAS

  • Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Trabajo o con un trabajador autónomo con disCapacidad (por el suministro de bienes o por la prestación de servicios ajenos).
  • Realización de donaciones y acciones de patrocinio.
  • Constitución de enclaves laborales.

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Responsabilidad social corporativa

Detalles con valor social

Los detalles con sus profesionales y clientes pueden tener un gran valor añadido! Diseños personalizados, merchandising, detalles de artesanía, costura, cerámica, quebradizo… todo realizado por las personas atendidas en el Centro Ocupacional. ¡Pídenos información y personaliza tu regalo!

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Iniciativas que forman, sensibilizan y al mismo tiempo ayudan a dar visibilidad a la disCapacidad

 

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