Incorporar el talento diverso enriquece Fraikin

La idea de contratar una persona con disCapacidad surgió por un cambio de voluntad y pensando en la responsabilidad social. A Fraikin quisimos revertir un beneficio sobre la sociedad además de cumplir la ley de una manera directa. Así, hace unos años sólo teníamos una persona y subcontratábamos empresas especializadas para cumplir con el qué se conoce como la ley Lismi. El compromiso de estas primeras contrataciones se mantuvo en firme y en la actualidad tenemos 5 personas en plantilla y con contratos indefinidos; 4 con disCapacidad física y 1 con disCapacidad intelectual. Esto representa un 2,3% de la plantilla. Esperamos incorporar una segunda persona con disCapacidad intelectual en las próximas semanas.

Además del compromiso social como ayudar a visibilizar una realidad de nuestra sociedad y dar oportunidades laborales reales, hay que destacar que es una experiencia muy satisfactoria en casi todos los casos. El equipo de personas con disCapacidad acostumbra a dar una lección de vida en cuanto a la superación, la sociedad muchas veces les ha recordado que no pueden hacer y muy pocas veces les recuerda que sí pueden hacer. Por eso este espíritu de superación constante, así como su ilusión, son unos grandes valores y aprendizajes que hemos incorporado a todo el equipo de Fraikin.

Pero incorporar profesionales con disCapacidad requiere un tiempo y un desarrollo tanto de la empresa como de las personas. En el momento de incorporar personas con disCapacidad intelectual, se formó y sensibilizó a la empresa con el apoyo de la Fundación Vallès Oriental. Para Sergi “la primera relación con personas con disCapacidad a nivel laboral ha sido aquí a Fraikin” y a su equipo cuenta con dos personas con Capacidades diversas y destaca su proactividad y ganas de aprender constantes. En cambio, Cesc valora por encima de toda la diversidad, de todo su equipo: “aquí hay personas con capacidades muy diferentes y hay personas con disCapacidad que fuera de adaptaciones logísticas, no se ha tenido que hacer ningún tipo de adaptación ni trato diferente. Cada persona es un mundo. Por ejemplo Núria – compañera con disCapacidad del Departamento administrativo – toca muchas cosas diferentes y cuando no entiende algo, lo dice. Otra persona quizás no diría nada y esto es muy bueno a nivel productivo”. Y es que con la ayuda de la Fundación hemos adaptado nuestra necesidad como empresa a la realidad y capacidades de las personas y, lo más importante, lo hemos conseguido materializar y darle continuidad. La FVO también nos ha ayudado mucho a nivel de comunicación, a establecer relaciones de entendimiento y confianza, a conocer sus capacidades y dificultades para poder acogerlas adecuadamente. Además, con la Fundación tenemos la suerte de contar con un seguimiento y una vinculación durante toda la etapa profesional de cada persona.

El compromiso de Fraikin y de las empresas hacia la inserción laboral y contratación de personas con disCapacidad es firme pero haría falta más apoyo por parte de Gobierno y administración pública en general. Es difícil de entender que de las 5 personas que se han contratado no se haya recibido ningún tipo de subvención económica ni ayuda. En teoría hay destinadas unas ayudas, pero requieren un listado interminable de requisitos que con sólo que carezca uno, por el más mínimo que sea, la empresa ya queda fuera. En este sentido, hay un campo de mejora muy grande para recorrer, como por ejemplo destinar una subvención directa por el simple hecho de contratar una persona con disCapacidad con un contrato indefinido o disponer de un portal donde las personas con disCapacidad se pudieran inscribir como búsqueda de trabajo y estuviera accesible a las empresas.

Elisabet, Pau, Xavi y Núria son cuatro de los profesionales, con capacidades diversas, del equipo de Fraikin. Pau, de 33 años y del Departamento de compras, está muy contento de compartir que se trata de “mi primer trabajo. Acabé la carrera y el máster y entré a trabajar aquí. No noté en ningún momento que me contrataran por mi disCapacidad sino al contrario, por mis capacidades” y define su responsabilidad laboral de comprar vehículos y hacer el seguimiento como una “satisfacción personal, independencia, autonomía, sentirte útil. También tener la opción de promocionar. Además, los compañeros/as son maravillosos y siempre te ayudan”. En cambio, Xavi, del Departamento de Postventa con casi 7 años de antigüedad en la empresa, destaca ante todo “poder tener estabilidad, hacer planes de futuro y tener un contrato con unas condiciones dignas, y aquí lo tengo. Levantarte por la mañana y tener ganas de venir a trabajar”. Finalmente, Núria comparte su trayectoria de superación personal “cuando hacía las entrevistas no decía que tenía disCapacidad y en alguna ocasión sí que he sentido cierta discriminación. Cuando desde la Fundación me ofrecieron el cambio, de trabajar en la hostelería a trabajar en Fraikin me alegré mucho, ahora estoy más tranquila, contenta, los compañeros y compañeras me tratan muy bien y tenemos muy buenas condiciones laborales”.