Amb el BATEC us desitgem Bon Nadal i feliç 2024!!

El Ricard, la Mònica, l’Olga i l’Ariadna del CAE ens han fet aquesta superpostal de Nadal que servei de portada de l’edició nadalenca de la nostra revista Batec i amb la que us desitgem molt bones festes i feliç 2024!

A més, en aquest número 100 (si ja en portem 100 quina il·lusió!!!) us expliquem:

  • Com estem adaptant l’entorn per a millorar el benestar de les persones amb TEA
  • Un fotoreportatge de la Festa de la Gran Família de la Fundació
  • Ens escriu l’Associació de famílies ASDISINT
  • Novetats de l’Equip Multidisciplinar de Suport i de Formació i Inserció
  • Com fer-nos grans junts, professionals i persones ateses

I les darreres notícies de la Fundació!

Esperem que us agradi!!!

PROGRAMA SIOAS STC044/23/000061

💥El passat 30 de juny va finalitzar l’edició 2022 – 2023 del programa SIOAS (Serveis Integrals d’Orientació, Acompanyament i Suport a la inserció de les persones amb discapacitat o trastorns de la salut mental)

📣 L’objectiu és poder oferir formació laboral per a les persones amb discapacitat i facilitar la seva inserció laboral a l’empresa ordinària mitjançant la metodologia del TREBALL AMB SUPORT.

👉 Aquí us deixem un petit balanç dels resultats obtinguts:
✅ Persones ateses: 49
✅ Persones ateses en seguiment laboral: 29 de les quals hi ha hagut 5 millores de feina
✅ Persones ateses en formació laboral: 20 . D’aquestes hi ha hagut 8 contractacions a l’empresa ordinària, 4 contractacions en entorn laboral protegit (CET) i 8 convenis de pràctiques formatives.

Gràcies al Departament d’Empresa i Treball, al Fons Social Europeu i a totes les empreses que han fet possible l’èxit del programa, les contractacions i les pràctiques que han ajudat al desenvolupament tant personal com professional dels nois/es!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PROGRAMA SIOAS STC044/23/000061

Ampliem l’equip de #professionalsFVO

T’apassiona cuidar de persones amb MOLTES CAPACITATS?

AUXILIAR TÈCNIC EDUCATIU/VA a les diferents Llars ubicades al Vallès Oriental (Granollers i Santa Eulàlia de Ronçana).

 

Requisits:

Formació en CFGS Integració Social o Grau Educació social.

 

Oferim:

Contracte de substitució amb possibilitats reals de continuïtat.

Diferents horaris en torns de matí (07:00-10:00), tarda (16:00 a 22:00) i nit (22:00 a 07:00). Tots els torns inclouen treballar algun dia del cap de setmana (12 hores).

Pla de formació.

Si estàs interessat/da i vols més informació, envia’ns el teu CV a seleccio@fvo.cat

Ampliem l’equip de #professionalsFVO

Tens formació sociosanitària i t’apassiona cuidar persones en situació de dependència?

Estem seleccionant AUXILIAR TÈCNIC EDUCATIU/VA a la Residència Valldoriolf

Requisits:

CP Atenció sociosanitària a persones dependents en institucions socials, CFGM Auxiliar d’infermeria o atenció a persones en situació de dependència.
Autonomia per poder arribar en vehicle (no arriba transport públic)

Oferim:

Contracte de substitució amb possibilitats reals de continuïtat
Torns de matí (8h a 15h), tarda (15 a 22h) i nit (21:30h a 08:30h)
Pla de Formació

Si estàs interessat/da i vols més informació, envia’ns el teu CV a seleccio@fvo.cat

Esmorzars de forquilla: la novetat del menjador socialitzador La Mona Lisa

Aquest nou curs comença amb grans novetats al menjador socialitzador i cafeteria La Mona Lisa (situada al C/ Nou, 22 dins el Centre Cívic de Granollers):

A partir del dimarts 19 de setembre, trobareu nous i deliciosos entrepans per esmorzar de 9,30 h fins a les 11,30 h. Podreu degustar entrepans freds (de fuet/llonganissa, pernil salat, pernil dolç, formatge o tonyina) i calents amb divertits noms per a fer-los a l’estil de la Fundació (el 4 Gats, La Mona Lisa, El Gat Noir, La Mona Artista).

I com a gran novetat, a partir del 27 de setembre, i de dimarts a divendres de 9,30 h i fins a les 11,30 h, podreu fer un esmorzar de rei i reina amb els nostres Esmorzars de Forquilla. Cada dia una proposta diferent decidida pel xef de La Mona Lisa!

“Estem molt contents i contentes perquè els menús de migdia de La Mona Lisa ja funcionen molt bé i són molt ben valorats tant pels socis i sòcies del Centre Cívic com per la resta de veïns i veïnes de Granollers. I és recollint els suggeriments de tots els nostres clients i clientes, que l’equip La Mona Lisa de la Fundació llença com a novetat els esmorzars de forquilla” explica Rafel Arderiu, director general de la Fundació Vallès Oriental.

El menjador socialitzador i cafeteria La Mona Lisa és un innovador projecte social de la Fundació Vallès Oriental, forma part del Servei de Restauració i Càtering, i té per objectiu oferir un espai d’aprenentatge per a 5 persones amb disCapacitat Intel·lectual del Servei de Formació i Inserció i ser un espai d’activitat terapèutica comunitària on cada dia hi participa un grup de 6-8 persones amb disCapacitat ateses al Centre Ocupacional, acompanyades per la seva monitora.

Ja tenim aquí la Memòria Social 2022

Comencem el mes de setembre presentant la Memòria Social de 2022, fent un repàs a tots els projectes i activitats que hem fet al llarg de l’any 2022: i la veritat és que no hem parat! També podreu saber més coses sobre qui som, serveis i clients, els nostres principis ètics i govern; les persones que atenem i l’equip de professionals; les accions que duem a terme amb el suport de l’entorn comunitari; un resum del nostre impacte ambiental i econòmic i els reptes que ens esperem pròximament!

Us convidem a llegir la Memòria Social i compartir-la amb tothom qui vulgueu!

Posem en marxa ‘Aprenem’, un projecte pioner al territori de cessió d’un pis públic destinat a persones amb disCapacitat, gràcies a l’Ajuntament de Parets

La presentació del projecte pioner de foment de la inclusió social i l’autonomia s’ha fet avui, 20 de juliol, a càrrec de l’Ajuntament i la Fundació Vallès Oriental

 

L’Ajuntament de Parets ha posat en marxa avui, 20 de juliol, a la Sala de Plens de l’Ajuntament, el projecte Aprenem què serà pioner al territori en matèria d’emancipació de persones amb discapacitat. L’acte ha consistit en la signatura del contracte  de cessió d’ús d’un immoble públic propietat de l’Ajuntament a la Fundació Vallès Oriental per tal de desenvolupar el projecte de foment de la inclusió social i l’autonomia Aprenem, després que aquesta entitat sense ànim de lucre guanyés el concurs públic de la cessió de l’habitatge.

 

El programa Aprenem consisteix en la cessió d’un pis públic durant cinc anys perquè hi convisquin tres persones amb discapacitat i l’objectiu és donar els suports per conviure de manera autònoma i que els participants puguin emancipar-se i fer el salt al lloguer privat en el futur. La presentació del projecte s’ha fet coincidint amb la signatura de la cessió d’un pis per part de l’Ajuntament a la Fundació Vallès Oriental i posteriorment se n’ha fet una visita de l’immoble. L’acte ha estat presidit per l’alcalde de Parets, Francesc Juzgado, la vicealcaldessa, Casandra Garcia, la regidora de Drets Socials, Gemma Garcia, i el director general de la Fundació Vallès Oriental, Rafael Arderiu.

 

L’alcalde de Parets, Francesc Juzgado, ha destacat que “l’acte serveix per formalitzar la signatura del contracte de cessió d’ús amb la Fundació Vallès Oriental d’un pis de propietat de l’Ajuntament. L’objectiu és el de tirar endavant un projecte pioner al territori referent a l’emancipació de joves amb capacitats diverses per tal que puguin tenir el mateix dret que tenim la resta de persones pel que fa a l’habitatge i a poder viure de forma individual. Estem segurs que amb l’acte d’avui de signatura del contracte del pis municipal, conjuntament amb la tasca de la Fundació Vallès Oriental, donarem resposta a totes aquestes necessitats”.

 

La vicealcaldessa, Casandra Garcia, ha apuntat que “el pis propietat de l’Ajuntament ha tingut diferents usos al llarg de la seva història i pensem que el projecte que finalment hem escollit és un gran encert. A més, a Parets no teníem cap projecte, des de l’Ajuntament, destinat i adreçat exclusivament a persones amb discapacitat. Pensem que amb el programa no només ajudarem als joves amb discapacitat sinó també a les seves famílies i contribuirem a garantir el dret amb igualtat d’oportunitats tant amb gent amb discapacitat com gent sense. Pensem que serà un èxit, que es tracta d’un projecte pioner al territori i d’una gran aposta del govern cap a les persones amb discapacitat”.

 

La regidora de Drets Socials, Gemma Garcia, ha explicat que “es tracta d’un projecte de cinc anys, tres anys són de formació i dos de consolidació, i a les bases per a participar el que demanem és que el grau de discapacitat sigui igual o superior al 33% i no superi el 56% i que l’edat sigui de 21 a 45 anys. Estem molt contents de poder tirar endavant aquest projecte, tenim moltes ganes que comenci i esperem que els participants estiguin molt ben acollits, que puguin aprendre i, finalment, emancipar-se”.

 

El director general de la Fundació Vallès Oriental, Rafael Arderiu, ha apuntat que “totes les persones amb discapacitat que vulguin emancipar-se necessiten algú que els doni suport i això és el que nosaltres pretenem amb aquest pis. Amb aquest projecte, una vegada més, l’Ajuntament de Parets ha demostrat la seva sensibilitat social, fa molts anys que treballem amb ells, com per exemple amb temes de jardineria. Ara, encetem el projecte amb molta il·lusió i tenim moltes ganes que comenci, a més, volem agrair a l’Ajuntament que confií en nosaltres”.

 

El projecte municipal Aprenem serà gestionat per la Fundació Vallès Oriental, que és l’entitat que ha guanyat el projecte, i l’Ajuntament de Parets, que en farà la coordinació i el seguiment. El programa té una durada de cinc anys conformada en tres anys formatius i dos de consolidació, la participació és oberta a tothom i es donarà prioritat als paretans i a les paretanes. Al mateix temps, si es considera, hi podrà haver rotació amb la finalitat de garantir el procés d’aprenentatge, d’acompanyament i de transició final cap a l’emancipació dels participants. Els usuaris hauran de fer-se càrrec del cost dels serveis utilitzats. L’objectiu del projecte és fomentar la inclusió social, inserció a la comunitat i l’autonomia per afavorir l’emancipació de persones joves amb discapacitats.

Incorporar el talent divers enriqueix Fraikin

  • L’aposta social d’inserir laboralment a persones amb disCapacitat a Fraikin ha donat una feina estable i de qualitat a un equip de 5 persones
  • L’experiència és del tot satisfactòria i incorpora a l’equip de professionals nous valors socials com la diversitat, la il·lusió i la capacitat de superació constant

L’any 2006 l’empresa Fraikin va decidir fer una aposta, més enllà del que l’acompliment de la Llei Lismi fixava, per la inserció laboral de les persones amb disCapacitat com una forma de compromís social, i donar visibilitat dins el món de l’empresa a una part de la societat

Els passos inicials: les primeres contractacions 

La idea de contractar una persona amb disCapacitat va sorgir per un canvi de voluntat i pensant amb la responsabilitat social. A Fraikin vàrem voler revertir un benefici sobre la societat a més de complir la llei d´una manera directa. Així, fa uns anys només teníem una persona i subcontractàvem empreses especialitzades per complir amb el què es coneix com la llei Lismi. El compromís d’aquestes primeres contractacions es va mantenir en ferm i a l´actualitat tenim 5 persones en plantilla i amb contractes indefinits; 4 amb discapacitat física i 1 amb disCapacitat intel·lectual. Això representa un 2,3% de la plantilla. Esperem incorporar una segona persona amb disCapacitat intel·lectual en les properes setmanes.

A banda del compromís social com ajudar a visibilitzar una realitat de la nostra societat i donar oportunitats laborals reals, cal destacar que és una experiència molt satisfactòria en gairebé tots els casos. L’equip de persones amb disCapacitat acostuma a donar una lliçó de vida pel que fa a la superació, la societat moltes vegades els ha recordat què no poden fer i molt poques vegades els recorda que sí poden fer. Per això aquest esperit de superació constant, així com la seva il·lusió, són uns grans valor i aprenentatges que hem incorporat a tot l’equip de Fraikin.

Però incorporar professionals amb disCapacitat requereix un temps i un desenvolupament tant de l´empresa com de les persones. En el moment d’incorporar persones amb disCapacitat intel·lectual, es va formar i sensibilitzar a l’empresa amb el suport de la Fundació Vallès Oriental. Per en Sergi “la primera relació amb persones amb disCapacitat a nivell laboral ha estat aquí a Fraikin” i al seu equip compta amb dues persones amb Capacitats diverses i en destaca la seva pro activitat i ganes d’aprendre constants. En canvi, el Cesc valora per sobre de tota la diversitat, de tot el seu equip: “aquí hi ha persones amb capacitats molt diferents i hi ha persones amb disCapacitat que fora d’adaptacions logístiques, no s’ha hagut de fer cap tipus d’adaptació ni tracte diferent. Cada persona és un món. Per exemple la Núria – companya amb disCapacitat al Departament administratiu – toca moltes coses diferents i quan no entén alguna cosa, ho diu. Una altra persona potser no diria res i això és molt bo a nivell productiu”. I és que amb l’ajuda de la Fundació hem adaptat la nostra necessitat com a empresa a la realitat i capacitats de les persones i, el més important, ho hem aconseguit materialitzar i donar-li continuïtat. L’FVO també ens ha ajudat molt a nivell de comunicació, a establir relacions d’entesa i confiança, a conèixer les seves capacitats i dificultats per poder acollir-les adequadament. A més, amb la Fundació tenim la sort de comptar amb un seguiment i una vinculació durant tota l’etapa professional de cada persona.

Cal més suport de l’administració 

El compromís de Fraikin i de les empreses cap a la inserció laboral i contractació de persones amb disCapacitat és ferm però caldria més suport per part de Govern i administració pública en general. És difícil d’entendre que de les 5 persones que s’ha contractat no s’ha rebut cap tipus de subvenció econòmica ni ajuda. En la teoria hi ha destinades unes ajudes, però requereixen un llistat interminable de requisits que només que en manqui un pel més mínim que sigui, l’empresa ja en queda fora. En aquest sentit, hi ha un camp de millora molt gran per recórrer, com per exemple destinar una subvenció directa pel simple fet de contractar una persona amb disCapacitat amb un contracte indefinit o disposar d’un portal on les persones amb disCapacitat es poguessin inscriure com recerca de feina i estigués accessible a les empreses.

Les persones amb disCapacitat treballadores a Fraikin: un cas d’èxit

L’Elisabet, el Pau, el Xavi i la Núria són quatre dels professionals, amb capacitats diverses, de l’equip de Fraikin. Per en Pau, de 33 anys i del Departament de compres, està molt content de compartir que es tracta de “la meva primera feina. Vaig acabar la carrera i el màster i vaig entrar a treballar aquí. No vaig notar en cap moment que em contractessin per la meva disCapacitat sinó al contrari, per les meves capacitats” i defineix la seva responsabilitat laboral de comprar vehicles i fer el seguiment com una “satisfacció personal, independència, autonomia, sentir-te útil. També tenir la opció a promocionar. A més a més, els companys/es són meravellosos i sempre t’ajuden”.  En canvi, el Xavi, del Departament de Post venda amb gairebé 7 anys d’antiguitat a l’empresa, destaca per davant de tot el “poder tenir estabilitat, fer plans de futur i tenir un contracte amb unes condicions dignes, i aquí el tinc. Aixecar-te pel matí i tenir ganes de venir a treballar”. Finalment, la Núria comparteix la seva trajectòria de superació personal “quan feia les entrevistes no deia que tenia disCapacitat i en alguna ocasió sí que he sentit certa discriminació. Quan des de la Fundació em van oferir el canvi, de treballar a l’hostaleria a treballar a Fraikin em vaig alegrar molt, ara estic més tranquil·la, contenta, els companys i companyes em tracten molt bé i tenim molt bones condicions laborals”.

Bosses de lona fetes al taller de costura al Centre Ocupacional, el nou projecte d’economia circular de la Fundació

  • L’Ajuntament de Granollers, a través de la plataforma GRID- Granollers Recursos Industrials, ha donat les lonetes de publicitat dels Specials Olympics per a realitzar aquesta prova pilot d’activitat inclusiva de reciclatge i reutilització

Un grup de 40 persones ateses al Centre Ocupacional de la Fundació Vallès Oriental, principalment del grup de persones envellides, han participat d’un nou projecte creatiu que a través de l’activitat de costura transforma lones publicitàries, en aquest cas de la celebració dels Specials Olympics del passat 30 i 31 de març i 1 i 2 d’abril.

 

A cada bossa s’hi ha dedicat una mitjana de 4 hores i ha permès la participació, segons les pròpies capacitats de cada persona, en diferents parts del procés com netejar la lona, fer-ne el patró, mesurar-la i tallar-la, cosir-la i repassar-ne l’acabat final. Un procés artesanal que estimula la creativitat de la persona generant una sensació de benestar, ja que confereix la capacitat de crear amb les pròpies mans. Per la Sonia, una de les artesanes, l’activitat de costura la fa créixer en les seves capacitats i creativitat “quan treballo amb la màquina de cosir em fa estar molt concentrada, ja que estic aprenent de mica en mica, i em fa estar molt contenta quan ho he acabat i veig que n’ha sortit”.

La bona resposta de la participació dels artesans i artesanes i el gran resultat final de les bosses fa valorar molt positivament l’activitat i es donarà continuïtat com a activitat terapèutica del Centre Ocupacional de cara a setembre de 2023. A més, per a la Fundació és una activitat circular, que promou els objectius de cura del mediambient institucionals, ja que promou el reciclatge i la reutilització de material de rebuig per a empreses o entitats i que connecta a la fundació amb diferents entitats públiques i privades de la ciutat.

 

Finalment, avui mateix una representació del grup dels artesans i artesanes creadores d’aquestes bosses aniran a la regidoria d’esports de l’Ajuntament de Granollers per explicar tot el procés d’elaboració i oferir l’opció de comprar aquestes bosses als treballadors i treballadores de l’ens municipal.

 

La Cambra i la Fundació Vallès Oriental promouen la inserció de les persones amb risc d’exclusió laboral al territori

  • Ambdues entitats treballaran plegades per sensibilitzar les empresàries i els empresaris del Vallès Oriental sobre el seu paper com agents promotors de la responsabilitat social i la inserció laboral.
  • L’aposta s’ha materialitzat amb un acord subscrit per part de la presidenta de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, i el director general de la Fundació Vallès Oriental, Rafel Arderiu.

 

La Cambra territorial del Vallès Oriental i la Fundació Privada Vallès Oriental per a persones amb discapacitat intel·lectual uneixen forces per promoure la inserció laboral i social de les persones amb risc d’exclusió laboral apostant per la sensibilització, l’orientació i l’assessorament.

En concret, l’acord subscrit perambdues entitats estableix com a propòsit conscienciar a empreses i a administracions públiques sobre la importància d’afavorir la inserció social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual. En aquest sentit, s’impulsaran iniciatives dirigides a orientar i assessorar a les empreses del Vallès Oriental sobre els beneficis de la contractació de persones amb discapacitat, així com es facilitarà la incorporació de persones ateses a la fundació a empreses de la comarca.

A més, com a resultat de l’aposta compartida, s’han posat les bases perquè la corporació cameral organitzi una jornada anual orientada al teixit productiu vallesà, sobre l’aplicació de la Llei General de la Discapacitat (LGD) i els efectes positius que té la incorporació de persones treballadores amb discapacitat intel·lectual en els seus equips de treball.

La unió s’ha materialitzat aquest matí amb la signatura del conveni per part de la presidenta de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, i el director general de la Fundació Vallès Oriental, Rafel Arderiu. Una rúbrica que ha comptat amb la participació per part de Cambra, del president de la territorial del Vallès Oriental, Jaume Aragall, i per part de la fundació, del cap de gestió operativa de l’entitat social, Eduard Martin i de la cap de comunicació, Sònia Garcia.

La col·laboració respon a la visió principal de la Cambra de Comerç de Barcelona que vol construir una economia basada en valors com l’equitat, la integració i la justícia. De fet, l’acord materialitza la responsabilitat social i sensibilitza l’àmbit empresarial, la ciutadania i les administracions públiques sobre la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual.